(#｀′)凸 截止到去年为止，华为的员工数量有将近20万人，拍到海外工作的人员数量有4万多个，对这些需要到海外工作的人，华为也没有亏待，给出了各种各样的补贴，少的也有上万元的补贴，多的华为是一家国际公司，因此在海外也有公司，许多员工不愿出国后回国。其实，在这件事上，任正非也感到无奈。由于这些员工不愿再回来，主要原因之一是对子女的教育。
1、所有在美国的华为员工都拒绝回国
而任正非表示，之所以华为众多的海外员工不愿意回国，其实就是跟教育有关，我们知道以前华为是在深圳的，而如果华为海外的员工回到深圳，子女的教育问题就得不到很好的解决，一方面1、全球员工共195万人从事研究与开发的人员约107万，占员工总数的548%,海外员工本地化率为64%华为是全球领先的信息与通信技术ICT解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营持续创
2、华为海外员工为什么不愿回国工作
一名职场人士经过面试拿到了华为海外的工作机会，但到了聊薪资的环节最终还是放弃了，究其原因，其认为外派海外常驻，月薪四万二，有些低了！对于自己的经历，这名面试者将过程发布了出来，那么华为18级的工资大概在三万二到四万八左右，这是非常高的一个薪酬了，如果全部合计起来的话，一个18级的员工年薪超70万是很有可能的。但是想要成为华为18级员工并不简单，除了工作能
3、华为海外员工乱
≥ω≤ 但是，在田涛老师等主编的《华为系列故事》三联书店出版)中，我们看到了一个重大的研究视角转向——组织管理研究的聚光灯第一次打到了普通员工身上。我们也第一次比较清楚地看到了华为16级工资28k算下来年薪大概是33,再加上年终奖也40左右了。这个待遇，在一线城市也是中产家庭了。相较于其他公司，华为给你的不仅仅是待遇，更重要的是自身的发展，在这样的一个大平
